人件費が売上の7割の業界特性、その人事制度は機能しているか？ -11月14日-介護福祉業界の人事制度を真剣に考える日

人件費率の高い介護業界は、最低賃金対応を超え、毎年見込まれる賃上げを中期計画に戦略的に織り込み、持続的成長を目指すことが課題です。
これまでの場当たり的な賃上げ対応の結果、制度に歪みが生じ、貢献度と処遇の不均衡が優秀な人材の離職や組織活力の低下を招いています。
本セミナーは、この「継ぎ接ぎ」制度から脱却し、経営と一体化した人事制度の再構築を提唱します。職員の専門性を正当に評価し、多様なキャリアパスを示すことで納得感を醸成し、法人理念を体現する人材育成・組織成長のエンジンとなる戦略的人事制度へのアップデートが急務です。短期変動に動じず、中長期視点で「勝てる組織」を創る体系的な設計手法と事例を解説します。