業務の負担感が影響

「５年後には主任ケアマネジャーとして働いていない」と考えているケアマネは５割を超え、“どちらとも言えない”と合わせると８割超が主任ケアマネとして働くことに消極的なことが、シルバー新報・月刊ケアマネジメントと「ケアマジメント・オンライン」との共同調査で分かった。「本来業務ではない」と考える事業所運営に関する仕事や、担当を持ちながらの管理業務など、過大な負担を担いたくないという考えが背景にあるようだ。

調査は今年１月、ケアマネ向けの専門情報サイト「ケアマネジメント・オンライン」を通じて実施。６４６人が回答した。ケアマネジャーや主任ケアマネジャーの業務や役割、あるべき姿などについて尋ねた。約７割が主任ケアマネの資格を持っていた。

主任ケアマネジャーは、地域や事業所の経験の浅いケアマネへの指導・育成の役割があるが、管理業務に時間をとられ、現場のケアマネの指導ができない状況がある。

アンケートで主任ケアマネが担うべき役割を尋ねたところ（２面図３）、主任ケアマネとケアマネを合わせた回答では７割以上が「事業所内のケアマネの人材育成」と回答。「管理者」58％、「地域の事業所との連携」55％だったが、「事業所の経営者」は28％。主任ケアマネだけでは「事業所内の育成」「地域の事業所との連携」の順に多かった。（以下略）